Codez l'avenir des documents intelligents
Nous recherchons des développeurs, des ingénieurs et des résolveurs de problèmes qui veulent transformer le chaos non structuré en données exploitables.
L'innovation rencontre la stabilité
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous combinons l'agilité d'une entreprise technologique avec la stabilité et les ressources du groupe Canon.
Travail hybride
Le travail hybride est disponible, favorisant un équilibre sain entre collaboration au bureau et arrangements flexibles.
Avantages IRIS
Des avantages adaptés aux attentes locales, incluant des options de mobilité — conçus pour correspondre à votre vie.
Apprentissage & développement
Accès au Development Hub proposé via le groupe Canon, aux certifications externes et aux programmes de mobilité interne.
Impact mondial
Votre travail sera utilisé par des millions d'utilisateurs dans des BPO et des gouvernements du monde entier.
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Collaborateurs
En Allemagne, Belgique, États-Unis, France & Luxembourg
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Nationalités
Une communauté diversifiée et mondiale
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Axés R&D
Des collaborateurs travaillent en R&D ou la soutiennent directement
Un foyer pour chaque talent
À quoi s'attendre
Nous sélectionnons nos collaborateurs selon un processus en deux étapes qui commence par une sélection initiale, suivie d'une évaluation.
Sélection initiale
- ▪ Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un e-mail de confirmation.
- ▪ Nous examinerons votre candidature dans un délai de deux semaines. Vous recevrez ensuite un retour sur votre dossier. En cas de succès, vous passerez à l'étape d'évaluation du parcours de recrutement.
Évaluation
- ▪ Si les deux parties souhaitent poursuivre le processus, vous serez invité(e) à un entretien. Vous rencontrerez votre futur(e) manager et certains de vos collègues. Les entretiens se déroulent en une ou deux sessions.
Nos objectifs seront :
Évaluer votre adéquation avec l'équipe
Évaluer votre expertise technique
Vous donner l'opportunité de poser toutes vos questions
Après chaque étape du processus d'évaluation, vous pouvez vous attendre à un appel de retour dans les 72 heures.
Si nous trouvons un terrain commun, nous vous ferons une offre.
L'intégration de nos nouveaux collaborateurs
Donner une bonne première impression est important tant pour les candidats que pour les employeurs.
Chez IRIS, nous nous investissons pour disposer d'un processus d'intégration efficace qui vous permet de vous installer facilement dans votre nouveau poste, avec un seul objectif : vous faire sentir membre à part entière de votre nouvelle équipe.
IRIS offre bien plus qu'une simple journée d'accueil
Lorsqu'un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) arrive chez IRIS, une communication interne est envoyée pour informer les autres membres de l'équipe de votre arrivée.
- Dès votre premier jour, vous serez présenté(e) à vos nouveaux collègues, ainsi qu'aux personnes clés de l'entreprise, telles que les managers et les contacts RH.
- Vous serez informé(e) de l'utilisation des équipements informatiques et de la disposition des locaux.
- Vous recevrez un guide du collaborateur, qui contient des informations pratiques pour les nouveaux arrivants.
- Après quelques jours, vous serez invité(e) à assister à une présentation détaillée de l'entreprise avec notre HR Business Partner. Vous découvrirez les rôles et responsabilités figurant dans l'organigramme ainsi que ce que font les différentes entités de l'entreprise.
- Chaque année, nous organisons le kick-off meeting, où vous apprenez à mieux connaître vos collègues du monde entier et IRIS. C'est une journée conviviale, pleine d'activités et d'échanges enrichissants.
Prêt(e) à postuler ?
Découvrez nos postes vacants et rejoignez l'équipe IRIS.