Gestalten Sie die Zukunft intelligenter Dokumente
Wir suchen Entwickler:innen, Ingenieur:innen und Problemlöser:innen, die unstrukturiertes Chaos in nutzbare Daten verwandeln möchten.
Innovation trifft auf Stabilität
Warum bei uns arbeiten?
Wir verbinden die Agilität eines Technologieunternehmens mit der Stabilität und den Ressourcen der Canon Group.
Hybrides Arbeiten
Hybrides Arbeiten ist möglich und unterstützt eine gesunde Balance zwischen Zusammenarbeit im Büro und flexiblen Arrangements.
IRIS-Vorteile
Leistungen, die auf lokale Erwartungen zugeschnitten sind – einschließlich Mobilitätsoptionen und mehr, passend zu Ihrem Leben.
Lernen & Wachstum
Zugang zum Development Hub der Canon Group, externen Zertifizierungen und internen Mobilitätsprogrammen.
Globaler Einfluss
Ihre Arbeit wird von Millionen Nutzer:innen in BPOs und Regierungen weltweit genutzt.
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Mitarbeiter:innen
In Deutschland, Belgien, USA, Frankreich & Luxemburg
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Nationalitäten
Eine vielfältige, globale Gemeinschaft
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F&E-Fokus
Der Mitarbeiter:innen arbeiten in der F&E oder unterstützen diese direkt
Ein Zuhause für jedes Talent
Was Sie erwartet
Wir wählen unsere Mitarbeiter:innen in einem zweiteiligen Prozess aus, der mit einer Vorauswahl beginnt, gefolgt von einem Assessment.
Vorauswahl
- ▪ Sobald Sie sich beworben haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail.
- ▪ Wir prüfen Ihre Bewerbung innerhalb von zwei Wochen. Anschließend erhalten Sie eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. Wenn Sie erfolgreich sind, gelangen Sie zur Assessment-Phase des Bewerbungsprozesses.
Assessment
- ▪ Wenn beide Seiten Interesse daran haben, den Prozess fortzusetzen, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei lernen Sie Ihre zukünftige Führungskraft und einige Ihrer Kolleg:innen kennen. Die Gespräche finden in einer oder zwei Runden statt.
Unsere Ziele werden sein:
Ihre Eignung für das Team bewerten
Ihre fachliche Expertise einschätzen
Ihnen die Möglichkeit geben, alle Ihre Fragen zu stellen
Nach jedem Schritt des Assessment-Prozesses können Sie innerhalb von 72 Stunden mit einem Feedback-Gespräch rechnen.
Wenn wir eine gemeinsame Basis finden, werden wir Ihnen ein Angebot unterbreiten.
Einarbeitung unserer neuen Kolleg:innen
Ein guter erster Eindruck ist sowohl für Kandidat:innen als auch für Arbeitgeber wichtig.
Bei IRIS investieren wir in einen effizienten Einarbeitungsprozess, der Ihnen den Einstieg in Ihren neuen Job erleichtert – mit einem Ziel: Sie sollen sich als Teil Ihres neuen Teams fühlen.
IRIS bietet mehr als nur einen einzigen Willkommenstag
Wenn eine neue Person zu IRIS kommt, wird eine interne Mitteilung verschickt, damit alle Teammitglieder erfahren, dass Sie dabei sind.
- An Ihrem ersten Tag werden Sie Ihren neuen Kolleg:innen sowie anderen wichtigen Personen im Unternehmen vorgestellt, z. B. Manager:innen und HR-Ansprechpartner:innen.
- Sie werden in die Nutzung der IT-Ausstattung und die Räumlichkeiten eingewiesen.
- Sie erhalten ein Mitarbeiterhandbuch mit praktischen Informationen für neue Kolleg:innen.
- Nach einigen Tagen werden Sie zu einer ausführlichen Unternehmenspräsentation mit unserem HR Business Partner eingeladen. Sie erfahren mehr über die Rollen und Verantwortlichkeiten im Organigramm und was die verschiedenen Bereiche des Unternehmens tun.
- Jedes Jahr organisieren wir das Kick-off-Meeting, bei dem Sie andere Kolleg:innen aus aller Welt und IRIS noch besser kennenlernen. Es ist ein unterhaltsamer Tag voller Aktivitäten und spannender Vorträge.
Bereit, sich zu bewerben?
Entdecken Sie unsere offenen Stellen und werden Sie Teil des IRIS-Teams.